- Fue de 13% el incremento al sueldo en todo el país, excepto en la frontera norte donde será de solo 5%. En cuanto a la nueva jornada, tendrá un periodo de trancisión de aquí al 2030
Con información de Espresso Matutino
TIJUANA.- (4 de Diciembre/25) Dos noticias importantes en el mundo laboral se dieron este miércoles: la aprobación de la reforma legislativa para reducir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales, y el incremento al Salario Mínimo que entrará en vigor el 1 de Enero del 2026, que ya está a la vuelta de la esquina.
Vamos por partes: parece final de temporada: Gobierno y empresarios por fin se dieron el sí para las 40 horas.
Pero la luna de miel va a llegar a velocidad de tortuga.
Saca tu calendario, porque esto va para largo:
2026: Año de ensayo. Nadie baja horas todavía, las empresas se preparan.
2027: Bajamos a 46 horas.
2028: Bajamos a 44 horas.
2029: Bajamos a 42 horas.
2030: ¡Bingo! Llegamos a las 40 horas.
El plot twist (el giro de la trama): Canacintra, Concanaco y Coparmex respaldaron la reforma. Con tanta luz verde, parece que el que esto pase por el Congreso será puro trámite.
Pero la firma vino con una advertencia clara: las grandes aguantan, pero las Pymes no.
Y aquí viene lo bueno: los subsidios. Lo que solicitan es que el gobierno absorba parte del costo de las horas extra a partir de la hora 41 semanal.
El mensaje es que sin respaldo fiscal, los negocios familiares se irán a números rojos y vendrán despidos.
Aparte de subsidios, se pactaron reglas operativas:
Horas extra: Suben de 9 a 12 por semana (voluntarias).
Candados: Máximo cuatro horas extra al día y no más de cuatro días a la semana.
Big Brother: Las empresas deberán llevar un registro electrónico detallado de cada minuto.
¿Por qué importa?
13.4 millones de personas trabajan más de 40 horas semanales y serían beneficiadas.
Nomás que la calculadora no cuadra del todo.
Gobierno asegura que la reforma «no tendrá un costo significativo». Las cámaras empresariales tienen otros datos: estiman que podría costar 65,000 pesos extra al año por trabajador.
Alguien está equivocado.
Si tienes un negocio, ve haciendo cuentas; si eres empleado en 48 horas, ten paciencia.
Y EL INCREMENTO SALARIAL?
El salario mínimo subirá 13% en 2026:
A partir del 1 de enero, el pago diario será de 315 pesos, unos 9,586 pesos al mes. Fue acuerdo unánime, aunque en la Frontera Norte el alza es más light (5%) porque allá los sueldos ya son altos.
En la zona fronteriza el sueldo mínimo actual es de 419.88 pesos diarios (12 mil 596 pesos mensuales) y subirá 5%, a 440.87 pesos por día, 13 mil 266 pesos al mes.
¿Y la inflación? El gobierno jura que no impactará, pero analistas y la OCDE advierten que el verdadero peligro es la informalidad. Si la productividad no sube al ritmo de los sueldos, muchas empresas podrían optar por pagar por fuera en lugar de absorber el costo formal. Como dato, el empleo formal lleva cuatro meses cayendo
